трудовое воспитание детей
«Трудовое воспитание в детском саду»
Труд детей в детском саду многообразен. Это позволяет поддерживать у них интерес к деятельности, осуществлять их всестороннее воспитание. Различают четыре основных вида детского труда: самообслуживание, хозяйственно – бытовой труд, труд в природе и ручной труд.
Самообслуживание направленно на уход за собой (умывание, раздевание, одевание, уборка постели, подготовка рабочего места и т.п.). Воспитательное значение этого вида трудовой деятельности заключено, прежде всего, в ее жизненной необходимости. В силу ежедневной повторяемости действий навыки самообслуживание прочно усваиваются детьми; самообслуживание начинает осознаваться как обязанность.
Хозяйственно – бытовой труд дошкольников необходим в повседневной жизни детского сада, хотя его результаты по сравнению с другими видами их трудовой деятельности и не столь заметны.
Этот труд направлен на поддержание чистоты и порядка в помещении и на участке, помощь взрослым при организации режимных процессов. Дети научаются замечать любое нарушения порядка в групповой комнате или на участке и по собственной инициативе устранять его. Хозяйственно – бытовой труд направлен на обслуживание коллектива и поэтому заключает в себе большие возможности для воспитания заботливого отношения к сверстникам.
Труд в природе предусматривает участие детей в уходе за растениями и животными, выращивание растений в уголке природы, на огороде, в цветнике. Особое значение этот вид труда имеет для развития наблюдательности, воспитания бережного отношения ко всему живому, любви к родной природе. Он помогает педагогу решать задачи физического развития детей, совершенствования движений, повышения выносливости, развития способности к физическому усилию.
Ручной труд — развивает конструктивные способности детей, полезные практические навыки и ориентировки, формирует интерес к работе, готовность за нее, справится с ней, умение оценить свои возможности, стремление выполнить работу как можно лучше (прочнее, устойчивее, изящнее, аккуратнее).
В процессе труда дети знакомятся с простейшими техническими приспособлениями, осваивают навыки работы некоторыми инструментами, учатся бережно относиться к материалам, предметам труда, орудиям.
Дети на опыте усваивают элементарные представления о свойствах различных материалов: материал подвергается различным превращениям, из него можно делать разнообразные вещи.
Консультации для педагогов и родителей
Как нас найти:
Фотоальбом:
Трудовое воспитание детей дошкольного возраста — Детский сад №6 г.Пружаны
Трудовое воспитание – это совместная деятельность воспитателя и воспитанников, направленная на формирование нравственных ориентиров, трудолюбия, осознание полезности труда.
Трудовая деятельность ребенка тесно связана с игрой, постоянно развивается и имеет свою специфику, поэтому требует особого подхода и руководства со стороны педагога
Воспитывая у детей интерес к труду, очень важно помнить о том, что добиваться от детей результата высокого качества следует постепенно.
Различают четыре основных вида детского труда: самообслуживание, хозяйственно — бытовой труд, труд в природе и ручной труд.
Самообслуживание направленно на уход за собой (умывание, раздевание, одевание, уборка постели, подготовка рабочего места и т.п.). Воспитательное значение этого вида трудовой деятельности заключено прежде всего в ее жизненной необходимости. В силу ежедневной повторяемости действий
навыки самообслуживание прочно усваиваются детьми; самообслуживание начинает осознаваться как обязанность.
Хозяйственно-бытовой труд дошкольников направлен на поддержание чистоты и порядка в помещении и на участке, помощь взрослым при организации режимных процессов.
В младшем дошкольном возрасте воспитатель формирует у детей элементарные хозяйственно-бытовые навыки: помогать накрывать на стол, приводить в порядок игрушки после игры и мыть их, собирать листья на участке, сметать снег со скамеек и т. д. Он обязательно оценивает нравственную сторону трудового участия детей. В средней группе содержание хозяйственно-бытового труда значительно расширяется: дети полностью сервируют стол, готовят все необходимое для занятий, подметают дорожки на участке и т. д.
Используя их возросшие возможности и учитывая сформированные навыки, педагог приучает детей к тому, что в труде необходимо приложить усилие, развивает самостоятельность, активностей инициативу в выполнении порученных дел.
В старших группах детского сада хозяйственно-бытовой труд еще более обогащается по содержанию, становится систематическим. Особенность хозяйственно-бытового труда старших дошкольников состоит в умении самостоятельно организовать его: подобрать необходимый инвентарь, удобно его разместить, привести всё в порядок после работы.
Труд в природе предусматривает участие детей в уходе за растениями и животными, выращивание растений в уголке природы, на огороде, в цветнике. Особое значение этот вид труда имеет для развития наблюдательности, воспитания бережного отношения ко всему живому, любви к родной природе.
В младших группах дети с помощью взрослых поливают комнатные растения, сажают луковицы, сеют крупные семена, принимают участие в сборе урожая со своего огорода, подкармливают зимующих птиц. Руководя трудом малышей, воспитатель называет растения, их части, производимые в труде действия; это расширяет детский словарь, активизирует его.
Для старшей группы в уголке природы помещаются растения, требующие более сложных приемов ухода, в огороде высаживаются различные виды овощей с разным сроком вегетации, что позволяет сделать труд более систематическим.
В подготовительной группе в процессе труда в природе дети учатся устанавливать связи между отдельными явлениями, обнаруживать закономерности.
Ручной труд — это изготовление предметов из разнообразных материалов: картона, бумаги, дерева, природного материала (шишек, желудей, соломы, коры, кукурузных початков, косточек персика), бросового материала (катушек, коробок) с использованием меха, перьев, обрезков ткани и т, п. — осуществляется в старших группах детского сада. Дети изготавливают необходимые им игрушки, атрибуты для игр: лодочки, машины, корзинки, домики, мебель, животных. Такие поделки могут стать приятным подарком родным, друзьям. Это имеет немаловажное значение в нравственном воспитании, приучая детей оказывать внимание окружающим, потрудиться ради того, чтобы доставить им удовольствие.
Ручной труд развивает конструктивные способности детей, творчество, фантазию, выдумку. В процессе работы дошкольники знакомятся со свойствами различных материалов, способами их обработки и соединения, учатся пользоваться различными инструментами. Ребенку необходимо проявить настойчивость, терпение, аккуратность, чтобы предмет получился прочным, имел опрятный, нарядный вид.
Все это оказывает большое воспитательное влияние на детей, формирует их эстетические чувства и нравственно-волевые качества.
Труд становится средством воспитания тогда, когда он носит систематический характер и в нем участвуют все дети. Поэтому необходимо планировать трудовую деятельность детей, постепенно усложнять воспитательные задачи в течение года и от возраста к возрасту, учитывать, анализировать и оценивать работу по трудовому воспитанию дошкольников.
Труд детей дошкольного возраста в детском саду организуется в трех основных формах: в форме поручения, дежурств, коллективной(общей, совместной) трудовой деятельности.
1.Поручения – это задания, которые воспитатель эпизодически дает одному или нескольким детям, учитывая их возрастные и индивидуальные возможности, наличие опыта, а также воспитательные задачи.
Поручения могут быть кратковременными или длительными, индивидуальными или общими, простыми (содержащими в себе одно не сложное конкретное действие) или более сложными, включающими в себя целую цепь последовательных действий.
Выполнения трудовых поручений способствуют формированию у детей интереса к труду, чувства ответственности за порученное дело. Ребенок должен сосредоточить внимание, проявить волевое усилие, чтобы довести дело до конца и сообщить воспитателю о выполнении поручения.
В младших группах поручения индивидуальны, конкретны и просты, содержат в себе одно — два действия (разложить ложки на столе, принести лейку, снять с куклы платья для стирки и т.д.). Такие элементарные задания включают детей в деятельность, направленную на пользу коллектива, в условиях, когда они еще не могут организовать труд по собственному побуждению.
В средней группе воспитатель поручает детям самостоятельно разложить кукольное белье, собрать игрушки, подмести дорожки, сгрести ᴨпесок в кучу. Эти задания боле сложны, ибо содержат в себе не только несколько действий, но и элементы самоорганизации (подготовить место для работы, определить последовательность ее и т.п.).
В старшей группе индивидуальные поручения организуются в тех видах труда, в которых у детей недостаточно развиты умения, или тогда, когда их обучают новым умениям.
Индивидуальные поручения даются также детям, нуждающимся в дополнительном обучении или особо тщательном контроле (когда ребенок невнимателен, часто отвлекается) т.е. при необходимости индивидуализировать методы воздействия.
В подготовительной к школе группе при выполнении общих поручений дети должны проявлять необходимые навыки самоорганизации, и в связи с этим воспитатель более требователен к ним, переходит от разъяснения к контролю, напоминанию.
2.Дежурства — форма организации труда детей, предполагающая обязательное, выполнение ребенком работы, направленной на обслуживание коллектива. Дети поочередно включаются в разные виды дежурств, что обеспечивает систематичность их участие в труде. Назначение и смена дежурных происходят ежедневно. Дежурства имеют большое воспитательное значение. Они ставят ребенка в условия обязательного выполнения определенных дел, нужных для коллектива. Это позволяет воспитывать у детей ответственность ᴨеред коллективом, заботливость, а также понимание необходимости своей работы для всех.
В младшей группе в процессе выполнения поручений дети приобрели навыки, необходимые для накрывания на стол, стали более самостоятельными при выполнении работы. Это позволяет в средней группе в начале года ввести дежурства по столовой. Ежедневно за каждым столом работает один дежурный. Во второй половине года вводятся дежурства по подготовке к занятиям. В старших группах вводится дежурства по уголку природы. Дежурные ежедневно сменяются, каждый из детей систематически участвует во всех видах дежурств.
3.Наиболее сложной формой организации труда детей является коллективный труд. Он широко используется в старшей и подготовительной группах детского сада, когда навыки становятся более устойчивыми, а результаты труда имеют практическую и общественную значимость. Дети уже имеют достаточный опыт участия в разных видах дежурств, в выполнении разнообразных поручений. Возросшие возможности позволяют ᴨпедагогу решать более сложные задачи трудового воспитания: он приучает детей договариваться о предстоящей работе, работать в нужном темпе, выполнять задание в определенный срок.
В старшей группе воспитатель использует такую форму объединения детей, как общий труд, когда дети получают общее для всех задание и, когда в конце работы подводится общий итог.
В подготовительной группе особое значение приобретает совместный труд, когда дети оказываются в зависимости друг от друга в процессе работы. Совместный труд дает педагогу возможность воспитывать положительные формы общения между детьми: умение вежливо обращаться друг к другу с просьбой, договариваться о совместных действиях, помогать друг другу.
Требования к организации детского труда:
- Систематичность детского труда. Каждый вид труда способствует всестороннему развитию личности, но вместе с тем позволяет решать и свои специфические задачи. Необходимо так строить педагогический процесс, чтобы обеспечивалось равномерное распределение всех видов труда и систематическое участие в них каждого ребенка
- Постепенность рабочей нагрузки. Величина нагрузки влияет на отношение ребенка к труду.
Непосильность труда может вызвать лишь отвращение к нему. Но слишком малая нагрузка не доставляет чувства «мышечной радости», что также затрудняет воспитание положительного отношения к труду. Чтобы определить оптимальные нагрузки, регистрируют внешние признаки утомления ребенка во время работы: отмечают изменение цвета лица, влажности кожи, определяют частоту пульса и дыхания до и после физической нагрузки в течение 3 минут. Очень важно учитывать нагрузку, которую может испытать ребенок, выполняя трудовые задания. Опасно перегружать детей. Недопустимо, чтобы ребенок поднимал слишком тяжелые для него ведра с водой, песком, долго и много копал, продолжительный отрезок времени находился в одной позе и т. п. Утомление не только снижает интерес к труду, но и вредит здоровью. - Подбор оборудования для труда. Оборудование для труда должно быть удобным, соответствовать возможностям детей. Хорошо подобранный инвентарь, имеющий привлекательный внешний вид, дающий возможность ребенку выполнить задание аккуратно, получить результат, располагает его к деятельности, вызывает желание трудиться. Размещается оборудование так, чтобы детям было удобно его взять, использовать, привести в порядок и положить на место.Существуют определенные требования к трудовому оборудованию – к их размеру, материалу, окраске – и к организации труда дошкольников. С точки зрения нравственного воспитания правильный подбор оборудования также важен. Это обстоятельство способствует более четкой организации труда, своевременному включению в труд.
- Создание в группе трудовой атмосферы. Повседневная жизнь ребенка в детском саду наполнена трудовой деятельностью. Это требует от ребенка трудовых усилий, а от воспитателя — постоянного внимания к тому, насколько тщательно и своевременно выполняют трудовые дела его воспитанники, какое отношение при этом проявляют к вещам, порядку, сверстникам. Воспитателю следует постоянно помнить о своей роли руководителя группы. Принимаясь за любое дело, он непременно организует и детей на его выполнение. Так он создает в группе атмосферу постоянной занятости, постоянного стремления к полезному делу.
Непосильность труда может вызвать лишь отвращение к нему. Но слишком малая нагрузка не доставляет чувства «мышечной радости», что также затрудняет воспитание положительного отношения к труду. Чтобы определить оптимальные нагрузки, регистрируют внешние признаки утомления ребенка во время работы: отмечают изменение цвета лица, влажности кожи, определяют частоту пульса и дыхания до и после физической нагрузки в течение 3 минут. Очень важно учитывать нагрузку, которую может испытать ребенок, выполняя трудовые задания. Опасно перегружать детей. Недопустимо, чтобы ребенок поднимал слишком тяжелые для него ведра с водой, песком, долго и много копал, продолжительный отрезок времени находился в одной позе и т. п. Утомление не только снижает интерес к труду, но и вредит здоровью.
Размещается оборудование так, чтобы детям было удобно его взять, использовать, привести в порядок и положить на место.Существуют определенные требования к трудовому оборудованию – к их размеру, материалу, окраске – и к организации труда дошкольников. С точки зрения нравственного воспитания правильный подбор оборудования также важен. Это обстоятельство способствует более четкой организации труда, своевременному включению в труд.
Для того, чтобы дети трудились с удовольствием необходимо создавать эмоционально-положительную атмосферу. Когда ребенок видит, что взрослые трудятся с удовольствием, радуются удаче, результату, ему хочется трудиться так же. Важно, чтобы сам процесс труда доставлял детям радость.
Таким образом, трудовая деятельность является одним из важных факторов воспитания личности.
карьер в Dow | Химическая Вакансии
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам наилучшие возможности. Нажав кнопку «Принять» ниже, вы даете согласие на получение и хранение файлов cookie с нашего сайта. Помните, что вы можете управлять файлами cookie в настройках вашего браузера. Если вы не согласны с размещением файлов cookie или каким-либо образом ограничите их использование, вы не сможете использовать все интерактивные функции на нашем веб-сайте. Для получения дополнительной информации об использовании нами файлов cookie ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности.
Корпоративный дом Карьера
Начните свое светлое будущее с карьеры в Dow.
Вы хотите изменить то, как устроен мир? Ваш путь к формированию будущего начинается здесь. Присоединяйтесь к нашей команде и работайте вместе с людьми, которые так же увлечены сотрудничеством, как и вы.
Найти работу
Как удаленная работа вписывается в будущее Team Dow.
Компания Dow придерживается стратегии рабочего места, которая обеспечивает и расширяет возможности гибкости, основанной на должностных обязанностях и индивидуальных потребностях. «Создай свой день» — это новая стратегия гибкого рабочего места Dow. Узнайте больше о Design Your Day и возможностях гибридной работы, когда начнете с нами беседы о карьере.
Мы стремимся к разнообразию и инклюзивности.
В рамках нашей приверженности разнообразию нашей рабочей силы и поощрения инклюзивной культуры компания Dow стремится к обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.
Мы призываем каждого сотрудника каждый день полностью отдаваться работе, чтобы не только приносить больше пользы, но и сделать свою карьеру более успешной.
Информацию о должностях в США , см. также EEO – это закон, Положение о недискриминации прозрачности оплаты труда. Если вам нужна помощь или приспособление в связи с инвалидностью, вы можете позвонить нам по телефону 1-833-My Dow HR (833-693-6947) и выберите вариант 8.
Работа в Dow
Мы инвестируем друг в друга и в будущее. Если вы стремитесь получить одну из наших производственных или инженерных должностей, или вас больше интересует сварка или одна из наших многочисленных химических профессий, проявите свою страсть, чтобы мы могли вместе добиться успеха.
Мы увлечены нашими целями
Кто мы
Кто мы
Ставя людей на первое место, мы добиваемся успеха
Преимущества
Преимущества
Узнайте больше о нашем процессе найма
Приложение 101
Приложение 101
Карьерные новости и события Dow
Узнайте, как вы можете стать частью всех способов, которыми мы внедряем инновации на рабочем месте завтрашнего дня — уже сегодня.
ноябрь 23
Создавая свое будущее – познакомьтесь с Dow
Отличное место для работы® и имя Fortune Dow Одна из 100 лучших компаний для работы в 2021 году®
Ценить воду: сделать ее бизнесом и приоритетом человечества
Мы все должны принять вызов в Международный женский день
ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ НОВОСТИ
Dow считается одной из лучших компаний для работы.
Наша страсть, талант и культура — это лишь некоторые из вещей, которые отличают нас друг от друга.
Посмотреть все награды
Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов
Получайте новости о карьере, вакансии, информацию о предстоящих карьерных мероприятиях и многое другое, присоединившись к сообществу талантов Dow.
ПРИСОЕДИНЯЙСЯ СЕЙЧАС
Приложение Dow 101
Легкий доступ к профессиональным советам и инсайдерским советам о том, как улучшить поиск карьеры, процесс подачи заявок, собеседования и многое другое.
НАЧАТЬ
Работа в компании Dow Chemical: отзывы сотрудников и культура
Обзор компании Dow Chemical
Промышленность
Химическая промышленность
Доход
56,9 млрд долларов
Штаб-квартира
Мидленд, Мичиган
Сотрудники
54 000
Основана в
1897
Веб-сайт
www.dow.com/en-us Тип
003 Публичный 003
Организация
Генеральный директор
Джеймс Р. Фиттерлинг
Dow Chemical Company (Доу) занимается производством и продажей химикатов, пластмасс, сельскохозяйственных материалов и услуг, а также других специализированных товаров и услуг. Он поставляет широкий спектр продуктов и услуг клиентам примерно в 160 странах в таких растущих секторах, как электроника, водоснабжение, энергетика, покрытия и сельское хозяйство. Компания управляла 214 производственными площадками в 37 странах. Dow работает в восьми бизнес-сегментах: материалы для электроники и специальные материалы, покрытия и инфраструктура, здравоохранение и сельскохозяйственные науки, системы с высокими эксплуатационными характеристиками, продукты с высокими эксплуатационными характеристиками, основные пластмассы, основные химические вещества, а также углеводороды и энергия.
Компания также занимается страхованием имущества и страхованием от несчастных случаев и перестрахованием преимущественно через свои дочерние компании Liana Limited. В мае 2010 года OMNOVA Solutions Inc. приобрела линейку продуктов Dow Chemical Company по производству пластиковых пигментов с полыми сферами (HPP) и закрыла совместное предприятие RohmNova по нанесению покрытий на бумагу. Персонал The Dow Chemical Company имеет необычайно разное демографическое происхождение. Компания 34,9% женщин и 40,4% представителей этнических меньшинств. Разнообразие сотрудников The Dow Chemical Company распространяется и на их политические убеждения. Его сотрудники политически разнообразны и представляют собой сбалансированное сочетание политических взглядов: 47,3% демократов и 51,6% республиканцев. Несмотря на свои политические разногласия, сотрудники The Dow Chemical Company кажутся счастливыми. Компания отлично удерживает сотрудников: сотрудники обычно остаются на 6,6 лет. Средний сотрудник The Dow Chemical Company зарабатывает 67 440 долларов в год.
Для сравнения, некоторые из его самых высокооплачиваемых конкурентов, такие как Merck, General Electric и Johnson & Johnson, платят 9 долларов.0 328, 86 183 и 76 686 долларов соответственно. Компания Dow Chemical Company, расположенная в Мичигане, является лидером отрасли с 54 000 сотрудников и годовым доходом в размере 56,9 млрд долларов.Миссия Организации
Постоянно улучшать то, что необходимо для человеческого прогресса, осваивая науку и технологии.3.3/5
Отзывы сотрудников
На основании 6 оценок
Вы работаете в The Dow Chemical Company?
Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной
Вакансии
74 Должности
Просмотреть все вакансии
Средняя зарплата
$67,440 в год
Просмотреть все зарплаты
Отзывы о компании Dow Chemical
0002 Работа в химической компании Доу? Поделитесь своим опытом
Все
1 звезда
2 звезды
3 звезды
4 звезды
5 звезд
Отзывы сотрудников 003 Сама работа мне понравилась.
Нам приходилось работать в основном автономно. Каждую смену я мог владеть своей работой. Это и некоторые люди. Кроме того, компания имеет один из лучших социальных пакетов в отрасли.
Руководство компании и то, как они продвигают своих менеджеров. Система ведет к краткосрочному менталитету. Менеджеров беспокоят только краткосрочные, а не долгосрочные последствия для культуры устойчивого развития.
Преимущества
Сама работа. Мне понравилось работать и решать проблемы. Особенно умение работать самостоятельно и в составе небольшой естественной рабочей группы. Иногда это было очень похоже на семью.
Январь 2021
Люди дружелюбны и готовы помочь
Программы обучения нуждаются во многих улучшениях. Необходимо оценить программу безопасности
Преимущества
Сверхурочные. Из-за того, что люди не оставались в компании, всегда были смены, которые нужно было отрабатывать, что приводило к большому количеству сверхурочных.
Ноябрь 2020
Оплата и льготы
Работа с вредными химическими веществами
Льготы
Довольно неплохой социальный пакет. Достойный отпуск с выслугой лет.
Еще отзывы
Работа в химической компании Доу? Поделитесь своим опытом
Общий рейтинг*
Заработная плата и льготы
Менеджмент
Рабочая среда
Многообразие и инклюзивность
Карьерные возможности
Плюсы работы в The Dow Chemical Company2 900
Какая твоя любимая способность/преимущество?
Культура компании Dow Chemical Company
Информация предоставлена компанией
Сочетание размера, охвата и географического охвата, разнообразия, индивидуальных полномочий и ответственности — вот что отличает Dow от других компаний.
В качестве лидера создает рабочую среду с высоким уровнем честности и сильной ориентацией на клиента и безопасность, которая включает в себя инклюзивность и разнообразие, инновации и устойчивость, постоянное совершенствование и расширение возможностей.
Команда Dow Chemical Company
Рейтинги Dow Chemical Company
Компания Dow Chemical занимает 17-е место в списке лучших компаний-производителей для работы в Америке. Списки лучших мест работы Zippia содержат непредвзятую оценку компаний, основанную на данных. Рейтинги основаны на правительственных и частных данных о заработной плате, финансовом состоянии компании и разнообразии сотрудников.
- #17 в рейтинге лучших компаний-производителей для работы в Америке
- #28 в списке 500 лучших компаний-производителей для работы в Америке
- #3 в рейтинге лучших компаний для работы в Мичигане
- #1 в рейтинге лучших компаний-производителей для работы в штате Мичиган
- #1 в рейтинге 500 лучших компаний-производителей для работы в Мичигане
- #1 в лучших компаниях для работы в Мидленде, MI
- #1 в лучших компаниях-производителях для работы в Мидленде, MI
- #13 в крупнейших компаниях в Мичигане
- #1 в крупнейших компаниях в Мидленде, Ми
Узнайте больше о том, как мы оцениваем компании.
Заработная плата The Dow Chemical Company
Средний заработок сотрудников
Merck
90 328 $
Celanese
74 951 $
The Dow Chemical Company
0
3 6 3
Huntsman
$57 561
Albemarle
$54 773
Высокооплачиваемая работа В The Dow Chemical Company
| Должность | Должность | Ср. Заработная плата | Почасовая ставка | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Руководитель проекта | 114 204 $ | $ 55 | ||||||
| 111 961 долл. США | 54 долл. США | ||||||||
| 3 | Руководитель цепочки поставок | $110 250 | $53 | ||||||
| 4 | Руководитель проекта | $108 244 | $52 | ||||||
| 7 8 903 Разработчик Android | 818| 106 943 долл. |  США 51 долл. США | 6 | Супервайзер | 105 176 долл. США | 51 долл. США 7 | | 103 714 $ | 50 $ |
| 8 | Проектировщик трубопроводов | 99 835 $ | 48 $ | ||||||
| 9 | Старший химик | $98,994 | $48 | ||||||
| 10 | Старший инженер 93217 | $47 | |||||||
| 11 | Химик-аналитик | $95,941 | $46 | ||||||
| 13 | Научный сотрудник 12 | Научный сотрудник 0317 93 536 долл. США | 45 долл. США | ||||||
| 13 | Специалист по цепочкам поставок | 92 711 долл. США | 45 долл. США | ||||||
| 14 | Агент по закупкам | 91 699 долларов | 44 доллара | ||||||
| 15 | Младший научный сотрудник | 90 952 долл. США | 44 долл. США | ||||||
| 16 | Менеджер по работе с клиентами | 88 361 долл. США | 42 долл. США | ||||||
| 3 | 64 601 долл. США | 31 долл. США | |||||||
| 18 | Торговый представитель | 62 335 долл. США | 30 долл. США | ||||||
| 19 | Лаборант | 50 317 $ | 24 $ | ||||||
| 20 | Лаборант | 47 660 $ | 23 $ |
Показать больше
9.9
Показатель разнообразия
Мы рассчитали показатель разнообразия компаний, измерив множество факторов, включая их пол, навыки работы и этническое происхождение.
The Dow Chemical Company Гендерное распределение
Женщины
Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографические и статистические данные для The Dow Chemical Company.
Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:
В компании Dow Chemical 54 000 сотрудников .
35% сотрудников The Dow Chemical Company женщины , а 65% мужчины.
Наиболее распространенная этническая принадлежность The Dow Chemical Company — белые (60%).
14% сотрудников The Dow Chemical Company являются выходцами из Латинской Америки или Латинской Америки.
12% сотрудников The Dow Chemical Company чернокожие или афроамериканцы.
Средний сотрудник The Dow Chemical Company зарабатывает 67 440 долларов в год.
Сотрудники Dow Chemical Company, скорее всего, являются членами республиканской партии.
В среднем сотрудники The Dow Chemical Company работают в компании 6,6 года.
Расположение крупнейших компаний Dow Chemical
| Должность | Город | Количество должностей | Ср. Зарплата |
|---|---|---|---|
| 1 | Мидленд, Мичиган | 53 | $64,997 |
| 9 03,8TX | 317 16 | 67 066 $ | |
| 3 | Дир Парк, Техас | 14 | 67 013 долл. США |
| 4 | Ноксвилл, Теннесси | 10 | 61 409 долл. США |
| 903, | Бристоль 317 8 | 63 751 долл. США | |
| 6 | Техас-Сити, Техас | 8 | 67 050 долларов |
| 7 | Луисвилл, Кентукки | 7 4 | 8 8 |
| 8 | Уилмингтон, Делавэр | 4 | 69 021 |
| 9 | Виктория, Техас | 4 | 67 714 долл. США |
| 10 | Мариетта, Джорджия | 4 |
США 13Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться
Вы работаете в химической компании Dow?
Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.
Политическая принадлежность сотрудников компании Dow Chemical
Сотрудники компании Dow Chemical, скорее всего, состоят в Республиканской партии. Самое крупное пожертвование, сделанное политической партии сотрудником The Dow Chemical Company, было Дэвид Кеплер. Давид Кеплер пожертвовал 195 750 долларов Республиканской партии.
Стороны
Республиканская партия
51,6 %
—
Демократическая партия
47,3 %
—
Либертарианская партия
0029000 0,09 % 3
Независимый
0,2 %
—
Политические пожертвования сотрудников
| Имя | Должность | Партия | Пожертвование | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Дэвид Кеплер | Исполнительный вице-президент | 0317 Республиканская партия 195 750 долл. США | |||||
| Эндрю Ливерис | Главный исполнительный директор | Демократическая партия | 115 000 долл. США | Республиканская партия | 74 900 долларов | ||
| Питер Дженнингс | Президент | Республиканская партия | 68 143 долл. США | ||||
| Ховард Унгерлейдер | Финансовый директор | Республиканская партия | 22 100 долларов | ||||
| Мэтт Дэвис | Вице-президент | Республиканская партия | 12 200 долларов | 3 Блэкстхер44 | Адвокат | Демократическая партия | $11 830 |
| Кевин Колевар | Вице-президент | Республиканская партия | 9 500 долларов США | ||||
| Джанет Бойд | Исследователь по связям с государственными органами | Демократическая партия | $8,750 | ||||
| Коллин Литкенхаус | Директор по связям с университетами | Республиканская партия | $8,600 |
Карьера на производстве в Dow – техник по эксплуатации химических процессов
Dow нанимает инженеров, ориентированных на клиента
Отзывы сотрудников, Durrell Marshall
Введение в программу ученичества Dow в США
Финансовые показатели компании Dow Chemical
10,0
Оценка эффективности
Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измеряя множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.
Годовой доход компании Dow Chemical
57 млрд долларов
46 млрд долларов
34 млрд долларов
23 млрд долларов
11 млрд долларов
$0
Как бы вы оценили химическую компанию Dow?
Вы работали в химической компании Доу? Помогите другим соискателям, оценив The Dow Chemical Company.
Дочерние компании The Dow Chemical Company
Дочерние компании The Dow Chemical Company включают Hampshire Holdings Inc. Сотрудники материнской компании The Dow Chemical Company зарабатывают в среднем 67 440 долларов, тогда как сотрудники Hampshire Holdings Inc зарабатывают в среднем 42 708 долларов.Hampshire Holdings Inc
Диапазон зарплат 27 000 — 66 000 $ 43 000 $ 42 708
27 000 $
66 000 $
Самые высокооплачиваемые конкуренты The Dow Chemical Company
Согласно нашим исследованиям, похожими на The Dow Chemical Company компаниями являются Merck, General Electric и Johnson & Johnson.
Средняя заработная плата в Merck выше, чем в других подобных компаниях, где средняя заработная плата составляет 90 328 долларов в год. Сотрудники General Electric зарабатывают в среднем 86 183 доллара в год, а сотрудники Johnson & Johnson зарабатывают в среднем 76 686 долларов в год.| Ранг | Компания | Средняя заработная плата | Работа | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Merck | 90 328 $ | 3 18 39 0 1 18 3 9 0 1 1 8 3 9 0 1 9 3 1 7 3 0304 | 2 | General Electric | 86 183 $ | 2 490 |
| 3 | Johnson & Джонсон | 76 686 | 6 129 | ||||
| 4 | Селанезе | 74 951 | 74 | ||||
| Чемтура Корп | 72 482 | 0 | |||||
| 6 | Pfizer | 70 868 | 2 306 | 770 651 долл. США | 299 | ||
| 8 | Praxair | 69 431 долл. США | 403 | ||||
| 9 | Eastman | 69 276 $ | 98 | ||||
| 10 | FMC | 65 317 $ 17 38 |
Показать больше
Часто задаваемые вопросы о The Dow Chemical Company
Когда была основана The Dow Chemical Company?
Компания Dow Chemical Company была основана в 1897 году.
Сколько сотрудников работает в компании Dow Chemical?
В компании Dow Chemical работает 54 000 сотрудников.
Сколько денег зарабатывает The Dow Chemical Company?
Компания Dow Chemical зарабатывает 56,9 долларов США.Б в выручке.
В какой отрасли работает The Dow Chemical Company?
Компания Dow Chemical работает в химической промышленности.
Какова миссия The Dow Chemical Company?
Миссия Dow Chemical Company гласит: «Постоянно улучшать то, что необходимо для человеческого прогресса, путем овладения наукой и технологиями».
Какой тип компании является The Dow Chemical Company?
The Dow Chemical Company является публичной компанией.
Кто является конкурентом The Dow Chemical Company?
Конкурентами Dow Chemical Company являются Huntsman, Albemarle, Chemtura Corp, Celanese, Merck, FMC, Johnson & Johnson, Alcoa, General Electric, Exxon Mobil, Chevron, DuPont, Eastman, 3M Company, Clariant, Pfizer, Praxair, P&G , Colgate-Palmolive, Criterion Catalysts & Technologies.
Кто работает в The Dow Chemical Company?
Джеймс Р. Фиттерлинг (генеральный директор)
Герберт Доу (основатель)
Вы исполнительный директор, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в компании Dow Chemical?
Создать и обновить профиль своей компании на Zippia можно легко и бесплатно.
Zippia предоставляет подробную информацию о The Dow Chemical Company, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о The Dow Chemical Company.